2011年5月11日上午九点，在贵州省经济与信息化委员会8楼会议室，由孙国强副省长组织召开了《企业干部培训会》，会议由省政府副秘书长周建琨主持，共有40多家企业主要领导人参加了会议。会议首先是由经信委李保芳副主任宣读了《贵州省经信委关于组织推荐企业人员报考贵州大学EMBA的通知》，贵州大学管理学院杜滨院长介绍了贵州大学EMBA的情况，贵州大学陈叔平校长代表学校讲话认为贵州大学的EMBA项目具有得天独厚的优势，有各级领导和部门的大力支持、有学校的重视，贵州大学会努力适应贵州工业化强省需求，为贵州省的企业家培养尽到高校的责任。
孙国强副省长从三方面对企业领导干部的培训做了重要的指示：
首先，企业家队伍建设是一项重大战略。我们省的企业家情况是60-70年代的干部占大多数，青黄不接，因此企业家的培养是非常重要的。我们现在有了破解的机会，中国的MBA和EMBA的教育体系的建立，为我们企业队伍的建设提供了一个选择，我们现在逐步会从两个方面进行企业队伍的建设，一方面加强企业家的MBA和EMBA的培养，一方面坚持市场上职业经理人资格认证。人才强国战略是我们企业干部培养的大背景。工业强省没有人才是不可能的。有人说我们贵州的干部是：农业可以讲一天，旅游可以讲半天，谈到工业就只能讲一支烟的功夫。这说明我们工业的干部少，培养不够到位。我们贵州人也不要妄自菲薄，要相信贵州大学，相信自己。贵州的学校培养自己的干部有得天独厚的便利条件，但是要做好这件事要靠大家的共同努力。
第二，管理是永恒，需要不断创新的主题。管理是独立的专业的，从经验上升为理论、科学和方法。管理的核心是将不同的要素高效结合起来。管理是经验的绝对积累。因此案例的建设是非常重要的，本土经验更为重要，这是贵州高校可以提供的优势。我们要开发本省大企业的本土案例，如开磷集团的循环经济、瓮福国际的技术出口等都是值得研究和推广的，当然也要深化理论。但是现在参与的企业还不够多，需要更多的企业参与这个培养体系中，大家共建，共同推进。本土化我们要坚持，同时要注意管理越来越全球化，因此必须要有全球化的视野。
第三，对企业干部培训工作提出了具体要求：
要求企业不仅要重视高层干部的培养，还要注意中层和有发展前途的员工的培养，要向开磷集团学习，他们就是成建制的在培养人才。在培养工作中要有计划的安排，可以单独办班，也可以分期分批的选送。企业有特殊的要求也可以向贵州大学提出来，学校可以根据企业的要求提供方便。企业要和学校共同管理自己选送的学生，要象培养自己的接班人一样，要在学习时间和学习费用方面提供支持，请企业支持学生研讨案例。贵州大学已建立了自己的EMBA校友会，上次活动搞得很好，要通过联谊会搭建平台，加强学生之间的沟通，非常重要；请经信委在培训费用安排上给予考虑，请教育厅在学历教育方面给予支持，请人力资源保障厅在协调EMBA学生参加职业经理人考试给予支持。
最后由周建琨副秘书长针对会议进行了简短的总结，希望各企业认真研究积极组织人员报考。